就業規則– category –
-
就業規則【バイト必見】長時間働くアルバイトやパートは「有給5日取得の義務」があるかもしれない話
【2019年4月より有給休暇5日の義務化】2019年4月からの働き方改革により、有給休暇の取得が義務化されました。先進国での有給休暇消化率が非常に低い日本で、ワークライフバランスを促進する非常に良い制度ではないかと思います。(正直、中小企業として... -
就業規則【働き方改革】有給休暇の5日以上義務化はブラック企業はどんな影響を与えるのか?
【2019年4月から有給休暇の5日消化が義務化】政府の進める働き方改革により、2019年4月から有給休暇の義務化が決定しています。それまで有給休暇?なにそれ?って感じだったブラック企業戦士たちも、5日以上有給休暇を取ることができるようになったので... -
就業規則「有給休暇」を取得させない会社は潰れたほうが世の中のためだと思う【基本と5日義務化について】
【有給休暇の基本】有給休暇についてそもそも有給休暇とはどういった制度なのでしょう。厚生労働省のHPには以下のように書いてあります。業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分 なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対... -
中小企業の総務有給休暇についてQ&A方式でわかりやすくまとめてみた
そもそも【有給休暇】とはそもそも有給休暇とは、労働基準法第39条で定められている会社が賃金の支払い義務のある休暇となっています。有休なんてとれないよ~。という会社員も多いかもしれませんが、法律で決まっている休暇制度なので取得できるように会... -
就業規則3分で読める。わかりやすい労働者名簿の作り方【初めてでもOK】
労働者名簿が会社に必要らしいけど、どういったときに必要なのだろう。昔の担当者はファイルに手書きのものを綴じていたけれど、パソコンじゃダメなのかなぁ。という悩みにお答えします。【労働者名簿とは→ほぼ全ての会社に必要】会社で雇っている労働者に...
1