就業規則– category –

【2019年4月より有給休暇５日の義務化】2019年4月からの働き方改革により、有給休暇の取得が義務化されました。先進国での有給休暇消化率が非常に低い日本で、ワークライフバランスを促進する非常に良い制度ではないかと思います。（正直、中小企業として...

【2019年４月から有給休暇の５日消化が義務化】政府の進める働き方改革により、2019年4月から有給休暇の義務化が決定しています。それまで有給休暇？なにそれ？って感じだったブラック企業戦士たちも、５日以上有給休暇を取ることができるようになったので...

【有給休暇の基本】有給休暇についてそもそも有給休暇とはどういった制度なのでしょう。厚生労働省のHPには以下のように書いてあります。業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分 なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対...

そもそも【有給休暇】とはそもそも有給休暇とは、労働基準法第39条で定められている会社が賃金の支払い義務のある休暇となっています。有休なんてとれないよ～。という会社員も多いかもしれませんが、法律で決まっている休暇制度なので取得できるように会...

労働者名簿が会社に必要らしいけど、どういったときに必要なのだろう。昔の担当者はファイルに手書きのものを綴じていたけれど、パソコンじゃダメなのかなぁ。という悩みにお答えします。【労働者名簿とは→ほぼ全ての会社に必要】会社で雇っている労働者に...